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实训指导教师教学工作质量考核办法
2015-11-09 18:47  

为提高工程训练中心的实践教学水平与教学质量,使中心实践教学管理制度化、规范化、科学化,全面、客观、合理地对指导教师的教学质量进行综合评价,现制定指导教师教学工作质量考核办法。

指导教师教学工作质量考核将采取按月百分制的考核办法,主要分为以下几个方面:

一、岗位责任制(30分)

1.坚守工作岗位,遵守安全操作规程,保障实习安全,学生实习期间,指导教师不得离开实习场地,离开五分钟以上而不请假者,一律算脱岗,发现一次扣3分。擅自离开十分钟以上按三级教学事故处理。

2.严格按中心规定的作息时间执行,不迟到、不早退,有事请假,不按规定请假者一律算旷工;违反考勤制度者除按中心规定处理外,迟到、早退(五分钟以内)一次扣3分,三次及以上岗位责任制积分按零分计算。事假一天扣4分,三次及以上岗位责任制积分按零分计算。未经教学部门批准擅自停课、缺课按一级教学事故处理。

3.工作时按要求穿着工作服,佩戴工作卡,违者发现一次扣5分。

4.工作期间不得串岗、闲聊,不准做与工作无关的事情,实习场地不准抽烟,违者发现一次扣3分。

5.积极参加中心组织的各种会议,认真参加教学部组织的各种学习和培训,迟到、早退一次扣3分,病、事假一次扣5分,一学期三次及以上不参加会议或学习,岗位责任制积分根据情节轻重,至少一个月按零分计算。

二、教学质量(40分)

1.教学过程规范管理(20分)

指导教师应严格按照中心及教学部制定的各项管理规定进行实习指导工作,具体细则如下:

(1)指导教师及所带学生严格遵守本训练项目安全操作规程,如有违犯扣指导教师5分。

(2)严格按《工程训练教学大纲》进行讲课和操作指导,如有违犯扣指导教师5分。

(3)实训操作中如有学生不按操作规程进行操作,一次扣指导教师3分。

(4)按教务处及工程训练中心要求,指导教师要带教学日志(笔记),并及时做好考核记录,不带教

学日志(笔记)扣5分,不做记录扣3分。

(5)指导教师要认真评定实习成绩,并及时上交成绩单(实习结束后当日填写成绩单,并转交下一个班组),不得拖延、丢失、评错,违者发现一次扣5分。每学期出现两次及以上的,按三级教学事故处理,造成严重后果的按一级教学事故论处。

(6)指导教师对学生要严格要求和管理。发现所负责的学生未按要求着装一次扣2分;学生不认真操作,打闹、嬉戏、玩手机等扣2分;学生擅自离开实训场地3 人及以上扣2分。

2.学生评议(20分)

实习学生将根据教学部制定的评议表,对指导教师的课堂教学与实践操作教学进行打分,每月至少一次,优20分,良16分,合格14分,不合格0分(当月两次不合格,本月总积分为0分);如无学生实习月份,由教学部与各训练部负责人共同考核此项分数。

三、卫生情况(10分)

保持实习设备与实习环境的整洁与卫生,每天实习结束后必须对设备或台案进行彻底清理,对教室或实习场所进行清扫。中心将按照设备与卫生区责任人设置情况与要求进行检查,每次检查优秀10分,良好8分,合格6分,不合格0分。

四、设备管理(10分)

1.设备管理分配到人,实行挂牌管理制度,责任人要按管理规定对设备负责。

2.不准违反设备操作规程,学生操作时指导教师必须在现场指导,不准许学生私自开动机床设备,违者一次扣3分。

3.定期对设备进行维护和保养,记录设备保养情况,如有异常情况及时汇报。如设备出现不正常损坏,将根据损坏情况一次扣5-10分,不定期做保养或异常情况不记录一次扣3分。

4.如工作需要交叉使用设备,使用者必须将使用期间及使用后的异常情况报告责任人,违者一次扣2分。

五、其它工作(10分)

积极配合并认真完成中心、教学部、各训练部安排的其它各项工作,并根据工作表现进行打分,优秀10分,良好8分,合格6分,不合格0分。

六、其它规定

1.凡发生一次Ⅲ级教学事故本月积分为零分,一次Ⅱ级教学事故三月积分为零,一次Ⅰ级教学事故本学期积分为零分并视情节给予其它处罚。

2.凡是月积分为零分,年终奖金分配时将扣除该月份所得奖金的比例。

3.各训练部负责人工作质量考核除进行以上各项考核,还要对其负责部门各项工作完成情况进行考核(依照《训练部负责人岗位职责》),此项考核成绩由教学部评定。

4.维修人员工作质量分数在进行以上有关项目(岗位责任制、考勤与卫生及其它工作,合计50分)的考核外,其余50分由所服务各部门指导教师评定,优秀 50分,良好40分,合格30分,不合格0分。

工程训练中心将根据以上考核内容,按月对每位指导教师的教学工作进行全面考核,所得分数作为年终工作量考核的重要参考依据。

该考核办法为中心教学部内部条例,将根据实际工作状况和实行情况随时予以调整。

该考核办法如与中心或学校管理规定冲突,以中心或学校管理规定为准。

 

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